This article is also available in Czech.
Was wird sich ändern? Der Beginn der Kündigungsfrist und damit praktisch auch ihre Dauer. Zudem wird die Kündigungsfrist bei einigen Kündigungsgründen verkürzt.
Was sollte der Arbeitgeber im Hinblick auf die neue Regelung zur Kündigungsfrist überprüfen? Musterarbeitsverträge und -kündigungen, schriftliche Informationen für Arbeitnehmer, interne Vorschriften, Arbeitsordnungen und sonstige arbeitsrechtliche Dokumentationen.
Verlauf der Kündigungsfrist
Nach der neuen Regelung beginnt die Kündigungsfrist an dem Tag, an dem die Kündigung der anderen Partei zugestellt wird. Sie endet dann an dem Tag, der mit diesem Datum übereinstimmt; gibt es einen solchen Tag im letzten Monat nicht, endet die Kündigungsfrist am letzten Tag des jeweiligen Monats.
Wird die Kündigung am 1. Juni zugestellt, endet das Arbeitsverhältnis am 1. Juli (einmonatige Kündigungsfrist) oder am 1. August (zweimonatige Kündigungsfrist). Wird die Kündigung am 30. Juni zugestellt, ist der letzte Arbeitstag der 30. Juli bzw. der 30. August.
Die Kündigungsfrist wird nun bei folgenden Kündigungsgründen auf mindestens einen Monat verkürzt
-
- Wenn der Arbeitnehmer die durch gesetzliche Vorschriften festgelegten Anforderungen für die vereinbarte Tätigkeit oder die Bedingungen für die ordnungsgemäße Ausübung dieser Tätigkeit ohne Verschulden des Arbeitgebers nicht erfüllt; dies gilt auch bei unzureichenden Arbeitsleistungen.
-
- Wenn der Arbeitnehmer Pflichten verletzt, die sich aus den gesetzlichen Vorschriften im Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit ergeben.
- Wenn der Arbeitnehmer während der ersten 14 Tage einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit seine Pflichten grob verletzt.
Für die übrigen Kündigungsgründe seitens des Arbeitgebers sowie für Kündigungen durch den Arbeitnehmer bleibt die Kündigungsfrist, sofern nicht anders vereinbart, weiterhin mindestens zwei Monate (eine Ausnahme bildet nach wie vor die Kündigung aufgrund des Übergangs von Rechten und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen, z. B. beim Verkauf eines Unternehmens).
Die Möglichkeit zur Verlängerung der Kündigungsfrist bleibt bestehen, aber nun kann auch der Beginn der Kündigungsfrist durch eine schriftliche Vereinbarung geändert werden. Zum Beispiel kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist immer am ersten Tag des Monats beginnt, wie es derzeit in der geltenden gesetzlichen Regelung der Fall ist.Daher sollten Sie überprüfen, ob Ihre Arbeitsverträge eine ausdrückliche Regelung zum Beginn der Kündigungsfrist enthalten. Falls ja, hat die vertragliche Regelung Vorrang vor den neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.
Die Kündigungsfrist und ihr Beginn müssen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen gelten.Dies gilt nicht für Fälle, in denen die Kündigungsfrist gemäß der Gesetzesänderung auf einen Monat verkürzt wird (siehe oben).
Vergessen Sie nicht zu überprüfen, wie sich diese Änderung auf Ihre Musterverträge auswirken kann.Jede Verkürzung der Kündigungsfrist kann Ihnen erhebliche finanzielle Einsparungen bringen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Anpassung oder Überprüfung Ihrer arbeitsrechtlichen Dokumente.
*Und natürlich haben wir die Lösung aus dem letzten Newsletter nicht vergessen: Die Probezeit endet am 7. Oktober 2025.
Flexinovela zákoníku práce a nová pravidla pro výpovědní dobu
Co se změní? Začátek běhu výpovědní doby a tím prakticky i její délka. U některých výpovědních důvodů dojde navíc ke zkrácení výpovědní doby.
Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu výpovědní doby zkontrolovat? Vzorové pracovní smlouvy a výpovědi, písemné informace zaměstnancům, vnitřní předpisy, pracovní řády a další pracovněprávní dokumentaci.
Běh výpovědní doby
Nově bude výpovědní doba začínat dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Končit pak bude dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den daného měsíce.
U výpovědi doručené 1. června skončí pracovní poměr 1. července (jednoměsíční výpovědní doba) nebo 1. srpna (dvouměsíční výpovědní doba). U výpovědi doručené 30. června bude posledním dnem pracovního poměru 30. červenec respektive 30. srpen.
Výpovědní doba se nově u následujících výpovědních důvodů zkracuje na nejméně jeden měsíc
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; taktéž v případě neuspokojivých pracovních výsledků,
- poruší-li zaměstnanec povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,
- poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem povinnost během prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.
U zbývajících výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele a výpovědi ze strany zaměstnance činí výpovědní doba, není-li sjednáno jinak, i nadále nejméně 2 měsíce (výjimku stále tvoří výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, např. při prodeji závodu).
I nadále zůstává možnost výpovědní dobu prodloužit, nově je však možno písemnou dohodou změnit její běh, tedy např. určit její začátek stejně, jako tomu je u stávající právní úpravy (tedy vždy od 1. dne v měsíci). Proto je tedy nutné zkontrolovat, zda Vaše pracovní smlouvy neobsahují výslovné ustanovení o běhu výpovědní doby. To by pak znamenalo, že se neuplatní nová úprava v zákoníku práce, protože smluvní úprava bude mít přednost.
Výpovědní doba a její běh však musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance. To neplatí pro případ výpovědí, u nichž se novelou zkracuje výpovědní doba na jeden měsíc (viz výše).
Nezapomeňte ve svých vzorových dokumentech zkontrolovat, jak se Vás tato změna může dotknout. Každé zkrácení výpovědní doby Vám může ušetřit nemalé finanční prostředky.
S úpravou či kontrolou Vašich pracovněprávních dokumentů Vám samozřejmě rádi pomůžeme.
*A samozřejmě jsme nezapomněli na řešení z minulého newsletteru: zkušební doba skončí 7. října 2025.
