This article is also available in Czech.
Was wird sich ändern? Längere Probezeit und klarere Regeln für die Verlängerung der Probezeit.
Was sollte ein Arbeitgeber im Hinblick auf die neue Regelung der Probezeit überprüfen? Musterarbeitsverträge, schriftliche Informationen für Arbeitnehmer, interne Regelungen, Arbeitsordnung und andere arbeitsbezogene Unterlagen.
Wie wird die Probezeit richtig berechnet? Wird sie nach Kalender- oder Arbeitstagen verlängert?
Längere Probezeit für eine gründliche Überprüfung der Arbeitnehmer
Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Verlängerung der Höchstdauer der Probezeit auf bis zu:
- 4 Monate (bisher 3 Monate) für reguläre Arbeitnehmer;
- 8 Monate (bisher 6 Monate) für leitende Angestellte
Diese Verlängerung beruht auf praktischen Erfordernissen und ermöglicht es beiden Parteien, besser zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis für sie geeignet ist.
Verlängerung der Probezeit während der laufenden Probezeit
Die Flexi-Novelle erlaubt auch eine zusätzliche Verlängerung einer bereits vereinbarten Probezeit, sofern diese schriftlich vereinbart wird und die neuen gesetzlichen Grenzen nicht überschreitet.
Eine ursprünglich für z. B. 3 Monate vereinbarte Probezeit kann für reguläre Arbeitnehmer auf bis zu 4 Monate und für leitende Angestellte auf bis zu 8 Monate verlängert werden. Wenn es dem Arbeitgeber also nicht gelingt, die Eignung des Arbeitnehmers während der drei Monate dauernden Probezeit festzustellen, kann er mit dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren, dass die Probezeit um einen weiteren „Probemonat“ verlängert wird. Derzeit würde eine solche Verlängerung (von 2 auf 3 Monate) dazu führen, dass die so verlängerte Probezeit (oder der Teil, um den sie verlängert wurde) nichtig ist Bitte beachten Sie: Sie können die Probezeit nur dann auf diese Weise verlängern, wenn sie nach Inkrafttreten der Flexi-Novelle vereinbart wurde.
Automatische Verlängerung der Probezeit um Arbeitstage
Es ist nun festgelegt, dass die Probezeit automatisch um die Arbeitstage des Arbeitnehmers verlängert wird, an denen er während der Probezeit keine volle Schicht gearbeitet hat (typischerweise wegen Arbeitsunfähigkeit (Krankheit), Urlaub, unentschuldigtes Fehlen).Bitte beachten Sie: Die Probezeit verlängert sich nicht um einen „bezahlten Feiertag“ oder teilweise verpasste Schichten (z. B. wegen eines Arzttermins oder eines halben Urlaubstags).
Können Sie richtig berechnen, wann die Probezeit endet? Nehmen wir folgendes Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat ab dem 2. Juni 2025 eine viermonatige Probezeit. Während der Probezeit nimmt der Arbeitnehmer 2 Tage Urlaub, fehlt 2 Tage wegen Krankheit und arbeitet am Nationalfeiertag (Dienstag), dem 28. Oktober 2025, nicht. Wann wird seine Probezeit enden?*
Achten Sie darauf, diese Änderung in Ihren Mustern zu berücksichtigen. Wir sind Ihnen gerne bei der Anpassung oder Überprüfung Ihrer Arbeitsdokumente behilflich.
*Die Lösung finden Sie in unserem kommenden Newsletter
Flexinovela zákoníku práce a nová pravidla pro zkušební dobu
Co se změní? Delší zkušební doba a jasnější pravidla pro její prodlužování.
Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu zkušební doby zkontrolovat? Vzorové pracovní smlouvy, písemné informace zaměstnancům, vnitřní předpisy, pracovní řády a další pracovněprávní dokumentaci.
Připomeňte si s námi, jak se správně počítá zkušební doba a zda se prodlužuje o kalendářní či pracovní dny.
Delší zkušební doba pro důkladné ověření zaměstnanců
Jednou z hlavních novinek je prodloužení maximální délky zkušební doby, až na:
- 4 měsíce(dosud 3 měsíce) u řadových zaměstnanců;
- 8 měsíců(dosud 6 měsíců) u vedoucích zaměstnanců.
Toto prodloužení vychází vstříc požadavkům z praxe a umožní oběma stranám lépe ověřit, zda jim pracovní vztah vyhovuje.
Prodlužování zkušební doby během jejího trvání
Flexinovela dále umožňuje dodatečně prodloužit již sjednanou zkušební dobu, pokud je takové prodloužení sjednáno písemně a nepřekročí nové zákonné limity.
Zkušební dobu původně sjednanou např. na 3 měsíce bude možné prodloužit až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců nebo až na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Pokud tedy zaměstnavatel nestihne během 3měsíční zkušební doby dostatečně prověřit zaměstnance, může se s ním písemně dohodnout na tom, že zkušební doba se ještě o jeden „zkušební“ měsíc prodlouží. V současné době by takové prodloužení (ze dvou měsíců na tři) vedlo k neplatnosti takto prodloužené zkušební doby (resp. části, o níž byla prodloužena). Pozor: takto prodloužit můžete pouze zkušební dobu sjednanou po účinnosti flexinovely.
Automatické prodlužování zkušební doby o pracovní dny
Nově se upřesňuje, že zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby zaměstnanec neodpracoval celou směnu (typicky pracovní neschopnost, čerpání dovolené, neomluvená absence). Pozor: o „placené svátky“ nebo částečně zameškané směny (například kvůli lékaři nebo půldenní dovolená) se zkušební doba neprodlužuje.
Umíte správně spočítat, kdy zkušební doba končí? Zkuste si následující příklad: Zaměstnanec má od 2.6.2025 sjednanou čtyřměsíční zkušební dobu. Během zkušební doby čerpá 2 dny dovolené, zamešká 2 dny z důvodu pracovní neschopnosti a ve státní svátek (úterý) 28.10. 2025 nepracuje. Kdy mu skončí zkušební doba?*
Nezapomeňte ve svých vzorových dokumentech této změny využít. Rádi Vám pomůžeme s úpravou či kontrolou Vašich pracovněprávních dokumentů.
*Řešení najdete v našem příštím newsletteru
