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Einer der Hauptvorteile der Flexi- Novelle ist die Verbesserung der Bedingungen für berufstätige Eltern. Dieses Ziel sollte durch folgende Änderungen erreicht werden.
Arbeitsleistung während der Elternzeit
Die Ausübung einer Arbeit während der Elternzeit für denselben Arbeitgeber stellt zurzeit ein Problem dar. Auch wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Vereinbarung über die Durchführung einer Arbeit oder eine Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit abgeschlossen haben, darf der Arbeitnehmer nicht dieselbe Art von Arbeit verrichten, die in seinem Arbeitsvertrag festgelegt ist. In der Praxis wird diese Situation häufig so gelöst, dass der Arbeitnehmer während der Elternzeit eine andere Art von Arbeit in der Vereinbarung angegeben hat, aber in Wirklichkeit dieselben Aufgaben für den Arbeitgeber ausführt, die er vor der Mutterschafts- und/oder Elternzeit erledigt hat. Diese Einschränkung macht jedoch keinen Sinn. Arbeitnehmer möchten sich in ihrem Fachgebiet weiterentwickeln oder den Kontakt zur Praxis behalten. Im Interesse des Arbeitgebers liegt es wiederum, die Arbeitnehmer für jene Arbeit einzusetzen, für die sie eingestellt wurden und die sie am besten beherrschen. Dieses Problem betrifft insbesondere Frauen, die nach der Mutterschutzzeit in die Elternzeit gehen. Sie würden zwar gerne ein paar Stunden pro Woche arbeiten, um im Arbeitsprozess zu bleiben, dürfen dies jedoch aufgrund der aktuellen rechtlichen Regelungen nicht tun.
Was wird sich ändern? Die Arbeitnehmer können während der Elternzeit aufgrund einer Vereinbarung über die Durchführung einer Arbeit oder eine Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit dieselbe Arbeit verrichten.
Wiederholung befristeter Arbeitsverhältnisse
Derzeit gilt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag auf maximal 3 Jahre abgeschlossen und höchstens zweimal wiederholt und/oder verlängert werden kann, jeweils erneut für bis zu 3 Jahre. Die sogenannte 3+3+3-Regel bleibt weiterhin bestehen.
Was wird sich ändern? Wenn es sich um eine Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers während der Mutterschutz-, Vaterschafts- und Elternzeit handelt, kann der befristete Arbeitsvertrag ohne Einschränkung der Wiederholungsanzahl abgeschlossen werden. Diese Ausnahme ist dann praktisch, wenn ein Elternteil sich (auch wiederholt) entscheidet, die Elternzeit über die ursprünglich geplante Dauer hinaus zu verlängern. Ein Arbeitgeber, der davon ausging, dass der Arbeitnehmer früher zurückkehren würde und einen Arbeitsvertrag mit einer Vertretung bis zum geplanten Rückkehrdatum abgeschlossen hat, kann diesen Arbeitsvertrag bedenkenlos verlängern.
Es gilt jedoch nach wie vor, dass die Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverhältnisse zwischen demselben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 9 Jahre nicht überschreiten darf.
Garantie der gleichen Position nach der Rückkehr
Derzeit ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer während der Mutterschutz- oder Vaterschaftszeit dieselbe Position zuzusichern.
Was wird sich ändern? Der Arbeitgeber wird verpflichtet sein, nur dann dem Arbeitnehmer die ursprüngliche Arbeit und den ursprünglichen Arbeitsplatz zu garantieren, wenn der Arbeitnehmer nach der Elternzeit vor dem 2. Geburtstag des Kindes an den Arbeitsplatz zurückkehrt.
Was sollte ein Arbeitgeber im Hinblick auf die neuen Regelungen überprüfen?
Befristete Musterarbeitsverträge und Vereinbarungen, interne Vorschriften, Arbeitsordnungen und interne Prozesse (Onboarding für neue und zurückkehrende Arbeitnehmer).
Flexinovela zákoníku práce a lepší ochrana rodičů na pracovním trhu
Jedním z hlavních přínosů flexinovely je zlepšení podmínek pro pracující rodiče. Tohoto cíle by mělo být dosaženo následujícími změnami.
Výkon práce během rodičovské
Výkon práce během rodičovské dovolené pro stejného zaměstnavatele je v současné době problém. I když má zaměstnanec se zaměstnavatelem uzavřenou DPP nebo DPČ, nesmí zaměstnanec vykonávat stejný druh práce, jaký má vymezen v pracovní smlouvě. V praxi se tato situace často řeší tím, že zaměstnanec na rodičovské má sice v dohodě uvedenou jinou práci, ale reálně vykonává pro zaměstnavatele tutéž činnost, kterou dělal před nástupem na mateřskou a/nebo rodičovskou. Toto omezení však nedává smysl. Zaměstnanci se chtějí dále rozvíjet v daném oboru či zůstat v kontaktu s praxí. Zájmem zaměstnavatele je zase využívat zaměstnance na práci, pro kterou je přijali a kterou umí nejlépe. Nejvíce postiženy jsou tímto ženy, které po mateřské nastoupí na rodičovskou. Rády by sice pracovaly alespoň pár hodin v týdnu, aby nevypadly z pracovního procesu, ale není jim to s ohledem na současnou právní úpravu umožněno.
Co se změní? Zaměstnanci na rodičovské budou moci vykonávat na DPP nebo DPČ stejnou práci jakou mají uvedenou v pracovní smlouvě.
Opakování pracovního poměru na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a může být opakován a/nebo prodloužen nejvýše dvakrát, opět maximálně na tři roky. I nadále tak platí tzv. pravidlo 3+3+3.
Co se změní? Půjde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. Tato výjimka bude praktická např. v situaci, kdy se rodič oproti původně avizovanému plánu rozhodne (klidně i opakovaně) si prodloužit rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel, který počítal s jeho dřívějším návratem a s jeho náhradou uzavřel pracovní smlouvu do doby plánovaného návratu, může tuto smlouvu bez obav prodlužovat.
I nadále však platí, že celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí přesáhnout 9 let.
Garance stejné pozice po návratu
Zaměstnavatel je v současné době povinen držet zaměstnanci „tutéž židli“ pouze po dobu trvání mateřské nebo otcovské dovolené.
Co se změní? Zaměstnavatel bude povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu zkontrolovat?
Vzorové pracovní smlouvy na dobu určitou a dohody, vnitřní předpisy, pracovní řády a interní procesy (onboarding nových a vracejících se zaměstnanců).
