This article is also available in Czech.
What will change?There will be changes to do with health-related reasons for termination. Special compensation will be introduced instead of severance pay. Additionally, the deadline for giving notice due to a breach of obligations will be extended.
What should an employer be keeping an eye on in light of new notice period regulation? Sample termination notices, written information provided to employees, internal regulations, working rules, and dismissal procedures.
Health-related reasons for termination
The following reasons will now justify termination:
- If an employee permanently loses the ability to perform their current job due to health reasons. In this case, upon termination of employment, the employee will be entitled to a one-off compensation payment equal to twelve times their average monthly earnings.
- If the employee reaches maximum permissible exposure to adverse effects at the workplace as determined by a decision of the competent public health authority. In this case, standard severance pay of at least twelve times the employee’s average monthly earnings will apply.
The difference between the above-mentioned “compensation” and “severance pay” is not just terminological but also economic. Compensation will now be reimbursed by an insurance company, as employers with at least one employee are legally insured against the obligation to pay compensation for damages or non-material harm in the event of a work-related injury or occupational disease. Compensation will not be subject to social security or health insurance contributions.
Extension of the deadline for termination or immediate dismissal
An employer will now be able to terminate employment due to what’s known as a breach of work discipline or to immediately dismiss an employee within three months from the day they became aware of such a reason (subjective deadline). However, the absolute deadline for taking such action will be 15 months from the day on which the reason for termination or immediate dismissal occurred (objective deadline).
Annual leave for the duration of court proceedings
The amendment also introduces an entitlement, upheld by the EU Court of Justice, to salary compensation for annual leave accrued during the duration of court proceedings for employees who have successfully challenged the invalidity of their employment termination.
An invalid termination can now be more costly than ever. Something to keep in mind before firing someone on impulse.
For consultation regarding employment termination, feel free to contact us at any time.
Flexinovela zákoníku práce a nová pravidla pro výpovědi
Co se změní? Dochází ke změnám při výpovědích z tzv. zdravotních důvodů. Místo odstupného se v určitých případech zavádí zvláštní náhrada. Taktéž se prodlužuje lhůta k dání výpovědi pro porušení povinností.
Co by měl zaměstnavatel s ohledem na novou úpravu výpovědní doby zkontrolovat? Vzorové výpovědi, písemné informace zaměstnancům, vnitřní předpisy, pracovní řády a postupy při propouštění.
Zdravotní důvody výpovědi
Nově budou následující důvody opravňující výpověď:
- Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Při skončení pracovního poměru z tohoto důvodu bude mít zaměstnanec nárok na jednorázovou náhradu ve výši dvanáctinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
- Dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. V tomto případě bude klasické odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Rozdíl, mezi výše uvedenou náhradou a odstupným není jen terminologický ale i ekonomický. Náhrada bude totiž nově refundována pojišťovnou ze zákonného pojištění. Všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance, jsou totiž ze zákona pojištěni pro případ povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Náhrada nebude podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Prodloužení doby pro výpověď či okamžité zrušení
Dát výpověď pro tzv. porušení pracovní kázně nebo okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel nově do 3 měsíců ode dne, kdy se o takovém důvodu dověděl (subjektivní lhůta). Nejpozději však tak může učinit do 15 měsíců ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl (objektivní lhůta).
Dovolená za dobu soudního sporu
Novela taktéž zavádí již dříve Soudním dvorem EU potvrzený nárok na náhradu mzdy za dovolenou za dobu soudního sporu zaměstnancům, kteří se domohli neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
Neplatná výpověď se tak může prodražit ještě víc než dřív. Myslete na to, než někoho impulzivně vyhodíte.
Pro případnou konzultaci ohledně skončení pracovního poměru se na nás můžete kdykoli obrátit.
